福建省人力资源和社会保障厅关于开展2023年高层次和紧缺急需人才招聘活动的通知

　　（二）宣传推介。根据征集到的人才岗位需求信息◆★★，通过有关高校、人才网站◆★◆、合作机构等宣传发布◆◆■★★★，吸引人才与用人单位进行预对接■◆◆◆。

　　（一）征集需求。围绕★■★“四大经济”等领域发展需求，面向省内高新技术企业、医疗卫生机构、高校、科研院所（含博士后站点）等各类企事业单位征集人才岗位需求信息。重点征集以下人才需求：医疗卫生机构、高校、科研院所（含博士后站点）等事业单位拟引进的高层次人才◆★，一般要求具有硕士及以上学位或高级职称；企业拟引进的能解决发展关键环节和核心技术难题，担任企业中高级专业技术◆■■★★★、管理职务的人才；其他用人单位拟引进的年薪一般不少于10万元的人才◆★★。

　　（一）引进人才符合省级高层次人才（特级和A、B、C类）条件的◆◆■，可在落地前后申报，确认后给予最高700万元安家补助。引进人才符合工科类青年专业人才支持条件的，按规定给予企业聘用补助。引进人才符合我省年度紧缺急需人才引进指导目录条件的■■◆，按规定给予生活津贴和住房补贴。引进人才符合其他人才政策的★■★，按规定给予支持。

　　（三）招聘活动展位费、整体宣传费用等由我厅负责。招聘单位工作人员的食宿、交通等相关费用由招聘单位自理。

　　坚持海纳百川◆◆★，以开放的思维、开阔的视野，采取全职引进和柔性引进相结合等方式★◆，广泛吸引人才来闽创业创新；坚持服务中心■★◆◆◆，围绕我省战略性新兴产业和主导产业特别是数字经济★■★■★、海洋经济、绿色经济、文旅经济以及教育、医疗等民生发展，靶向引进“高精尖缺★◆★◆■■”人才；坚持注重实效，发挥用人单位主体作用★★◆■★，确保对接取得实实在在的成效◆■★◆■。

　　（三）加强沟通、形成合力★◆◆★。各地、各有关单位要加强沟通联系，积极采取有效措施，合力做好人才需求的宣传推介和前期交流对接相关工作■■。同时，用人单位也可根据需要自行安排到省外有关高校、科研院所开展推介洽谈活动。

　　（二）事业单位招聘高层次、紧缺急需专业人才的，可适当简化招聘程序，采取专项公开招聘等方式进行。招聘方案按规定事先报省、设区市人事行政部门核准。

　　（二）细化条件■◆◆◆、认真填报。要结合活动要求，认真研究确定一批关键岗位，加大招才引智力度。要细化岗位条件要求◆■★，尽量列明工作、生活条件等待遇，为精准引才奠定基础★■。

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　　（一）广泛发动◆◆◆■、精心组织。各地■■★★、各有关单位要加大宣传力度◆◆，指定专人负责，积极发动各类园区■■■、企事业单位广泛参与■★★。各地可根据参会单位规模和需要设立招聘分团。

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　　（三）对接洽谈。遴选有参团意愿的用人单位组团赴省外开展线下对接，活动地点暂定长春、天津、西安、成都、武汉。 三、政策支持

　　为深入实施新时代人才强省战略，加大人才引进力度，吸引各类人才来闽创业创新★★，我厅将于9月至12月集中开展2023年高层次人才和紧缺急需人才招聘活动◆■◆■■★，有关事项通知如下：

　　（四）报名方式及要求。招聘活动将根据活动规模和招聘需求实行总量控制、择优确定，请有意愿的单位于9月20日前将报名回执(附后)发至邮箱